A Câmara de Administração – CAD aprovou ontem (10) a modalidade de trabalho híbrido para a realização de teletrabalho para execução de tarefas desempenhadas por servidores da Unicamp, fora de suas dependências.
De acordo com as regras, essa modalidade poderá acontecer em um dia da semana, conforme a organização de cada Unidade/Órgão e combinação entre chefia e servidor.
Quem optar pelo trabalho híbrido, ou seja, quatro dias presenciais e um dia em teletrabalho, deverá assinar o termo de adesão, com aprovação de sua chefia e dirigente. Além disso, o plano de entregas do servidor deverá conter as atividades a serem desempenhadas, bem como a forma de acompanhamento e avaliação.
Com base nas regras aprovadas, a DGRH publicará as orientações e os procedimentos relacionados.
Todos os detalhes estão contidos na Deliberação CAD-A-01/2026 a ser publicada em breve. (link incluído em 20/2).
Trabalho híbrido na Unicamp
O Grupo de Trabalho instituído pela Reitoria e presidido pela Diretora Geral de RH, Cidinha Quina, levantou informações, estudou literatura relacionada, conversou com empresas e órgãos públicos que já praticam essa modalidade e propôs a implantação de um projeto piloto na Unicamp.
Em seguida, o Comitê de Acompanhamento implantou e monitorou o projeto piloto junto à Diretoria Acadêmica e aos servidores da área de tecnologia da informação das Unidades e Órgãos.
Após avaliação do Comitê, das chefias e dos servidores participantes, foi elaborada a proposta de implantação do trabalho híbrido na Unicamp, formalizada por meio de Deliberação que, após discussão e análise, foi aprovada pela CAD no dia 10/02/2026.
Para saber mais:
- Até o dia 04/10, DAC e TIC das Unidades e Órgãos deverão manifestar interesse em participar do projeto piloto
- Projeto piloto apresenta resultados
- Duração do projeto piloto foi prorrogada
- Projeto piloto está em fase final de preparação
- RH em Rede apresentou as recentes ações sobre gestão de pessoas na Unicamp
