Programas e Ações de RH

A Gestão de Desempenho está sendo implantada na Universidade.

O processo visa avaliar a atuação dos servidores com base em planos de trabalho e avaliações de desempenho com feedback, que fornecem indicadores para a progressão na carreira. Essas ações ocorrem de forma contínua e cíclica, em um cronograma anual com etapas interligadas.

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A DGRH oferece à comunidade universitária cerca de 130 produtos e serviços diretamente relacionados à vida funcional de seus 8.508 servidores, que são distribuídos entre docentes (1.920), pesquisadores (89) e técnico-administrativos (6.499). Esses profissionais ocupam as 9 carreiras da Unicamp e estão distribuídos pelas 24 unidades de ensino e pesquisa, 4 unidades hospitalares, 22 centros e núcleos interdisciplinares, 2 colégios técnicos e 49 órgãos de apoio à administração central, localizados nos campi de Campinas, Limeira e Piracicaba, além do pessoal extraquadro, que totaliza 3.056 pessoas, e dos 5.451 aposentados estatutários.

Além de carreiras distintas, há ainda regimes jurídicos diferenciados que regem os vínculos e contratos empregatícios (CLT, Esunicamp, estagiários, patrulheiros, médicos residentes etc), o que faz da Unicamp uma comunidade ampla e heterogênea.

Por ser estratégica, a gestão de pessoas na Unicamp é feita por meio de complexos processos de trabalho em parceria com as equipes de RH das Unidades e Órgãos, visando preservar a qualidade dos serviços prestados e do quadro de servidores da instituição.

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1991
Servidores técnico-administrativos com pós-graduação
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105
Servidores estrangeiros
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18
Média de tempo de casa dos servidores (em anos)
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8508
Servidores ativos na Unicamp
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5451
Servidores estatutários aposentados
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76 %
Carreira PAEPE
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22 %
Carreiras Docentes
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61 %
Regime estatutário
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3
Cidades: Campinas, Limeira e Piracicaba

*Os quantitativos foram extraídos do S-integra e referem-se ao dia 30/04/2023.

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