O Termo de Ajuste de Conduta – TAC nº 303.2015 firmado pela Unicamp perante o Ministério Público do Trabalho tem o compromisso de combater o assédio moral nas dependências da Universidade. Nos dois primeiros anos (2015 e 2016), foram protocoladas 19 denúncias em cada ano. De 2015 a 2019, a média foi de 17 denúncias por ano. Já no período da pandemia de covid-19, entre os anos de 2020 e 2021, a média anual foi de 5 denúncias. Com o retorno ao trabalho presencial em 2022, a média passou para 11 denúncias por ano.
Considerando os 10 últimos anos (2015 a 2025), foram recebidas 138 denúncias, sendo 37% das Faculdades e Institutos, 37% da Área da Saúde, 14% da Administração Central, 9% dos Centros e Núcleos, 2% dos Colégios Técnicos e 1% do Sindicato.
Na fase preliminar de apreciação da denúncia de assédio moral, foram concluídos 125 relatórios / pareceres técnicos, dos quais 65% não apontavam indícios de assédio moral, 20% apontavam indícios e 19% foram inconclusivos. Das decisões da Diretoria Geral de RH, 90% tiveram recomendação de acompanhamento e desenvolvimento das partes envolvidas e posterior arquivamento, enquanto 10% resultaram na instauração de sindicância.
Vale destacar que a DGRH, por meio da DPsi, oferece palestras que visam propiciar espaços de reflexão e orientação sobre o que é o assédio moral no trabalho, seus diferentes tipos, consequências e formas de prevenção, além de introduzir estratégias de gestão de conflitos para promover um ambiente de trabalho respeitoso e saudável. Em 2025, 527 profissionais participaram das palestras, sendo 269 de Faculdades e Institutos, 170 da Área da Saúde, 40 da Administração Central e 48 de entidades externas.
O que é assédio moral?
O assédio moral no trabalho é uma prática abusiva que ocorre por meio de palavras, gestos e comportamentos que atentem contra a dignidade ou integridade psíquica ou física do trabalhador. Caracteriza-se pela repetição, sistematização e intencionalidade, direcionado a uma pessoa ou a um grupo.
A denúncia de assédio moral no trabalho contra servidor da Unicamp deve ser formalizada por meio do Formulário para Denúncia de Assédio Moral entregue na DGRH / Divisão de Psicologia do Trabalho – DPsi.
Para saber mais:
- Acolhimento à Denúncia de Assédio Moral
- CRIAT – Cuidados com o Relacionamento Interpessoal no Ambiente de Trabalho
- Instrução Normativa DGRH n° 002/2016
- Formulário para Denúncia de Assédio Moral
- Gráficos sobre Denúncias de Assédio Moral na Unicamp – 2025
- Quadro de Palestras sobre Assédio Moral e Gestão de Conflitos – 2025
- Gráficos sobre Denúncias de Assédio Moral na Unicamp – 2015 a 2025
