RH em Rede

Na manhã de ontem (16) a DGRH reuniu servidores que atuam no RH das Unidades/Órgãos, Coordenadores Técnicos de Unidade e Assistentes Técnicos dos Órgãos em mais um encontro do RH em Rede, somando mais de 200 participantes.

A partir de abril, o sistema de Gestão de Ponto estará integrado com os demais sistemas de gestão de pessoas, refletindo em folha de pagamento e possibilitando a utilização do banco de horas e da escala móvel. Desta forma, o ponto eletrônico passa a ser o único método de controle de frequência, substituindo definitivamente o cartão manual. Além disso, todas as ocorrências e acertos deverão ser feitas diretamente pelas chefias no sistema.

Encontro reuniu cerca de 220 RHs, CTUs e ATs das Unidades e Órgãos

Raphaela Fonseca, da equipe Projetos Estratégicos, explicou como será a integração do ponto eletrônico com a folha de pagamento, programada para o início de abril/2026

Renata Fernandes, supervisora de Frequência e Férias, destacou que após o prazo estipulado para lançamento das ocorrências registradas no cartão ponto manual (07/04/2026) não haverá acertos retroativos

Dirigentes, CTUs e RHs poderão delegar chefias (servidores com designação) para auxiliar nas validações e no acompanhamento da frequência dos servidores

Dirigentes e chefias imediatas deverão indicar, a partir de 23/3, quais setores e cargos/funções estão autorizados a realizar escala móvel

O coordenador de comunicação Carlos Paraizo compartilhou ações do RH em Rede e informou que o grupo organizador está sendo redefinido

Everaldo Pinheiro, diretor adjunto da DGRH, agradeceu o empenho da equipe envolvida no processo do ponto eletrônico

Entretanto, os servidores dispensados do registro eletrônico do ponto continuarão anotando sua frequência em relatório específico a ser gerado pelo RH da Unidade/Órgão.

Vale destacar que, para aderir ao banco de horas, os servidores celetistas deverão registrar a opção no sistema Vida Funcional Online. Já a adesão dos estatutários é automática e não é necessária ação por parte do servidor.

Outra novidade é o painel de gestão de recursos humanos, que permitirá indicar os elegíveis para a escala móvel e também a delegação de chefia alternativa, ou seja, servidor designado ou docente RDIDP para acompanhamento da frequência no sistema gestão de ponto.

Quanto às datas, é importante destacar que as ocorrências registradas no cartão-ponto manual no período de 01 a 31/3 deverão ser lançadas pelos RHs no sistema até o dia 07/4, uma vez que após essa data não haverá acertos retroativos.

Para a integração dos sistemas, o menu “Gestão do Ponto” ficará indisponível entre os dias 01 e 15/4. Entretanto, os servidores deverão registrar normalmente o ponto.

Além disso, no período de 10 a 15/4, os módulos do sistema Gestão de Pessoas (Vetorh) estarão indisponíveis, mas os demais sistemas, como VFO e FALP, estarão operando normalmente, exceto a funcionalidade de encaminhar solicitações do Vida Funcional Online.

Também merece destaque o prazo final para tratamento das pendências da frequência do mês de abril pelas chefias e RHs, que deverá ser feito até o dia 11/5, pois as ocorrências desse período terão reflexo no pagamento a ser creditado em junho/2026.

As orientações e os procedimentos detalhados estarão em Instruções Normativas DGRH a serem publicadas nos próximos dias, e, como reforço, os plantões para o esclarecimento de dúvidas dos RHs continuam acontecendo às quartas-feiras pela manhã.

Os itens apresentados podem ser consultados nos slides utilizados no encontro.