Lançado em 2014, o RH em Rede tem como objetivo fortalecer as relações de trabalho para que se estabeleçam vínculos de forma colaborativa, facilitando e ampliando o cuidado aos servidores.
O movimento de oficinas internas na DGRH (2015) produziu propostas em cinco eixos: Valores, Capacitação, Comunicação, Integração e Processos de Trabalho. Alinhado com ações em movimento pelo Planes DGRH 2014-2017, foram estruturados quinze grupos de trabalho que compreendem os eixos Comunicação, Integração e Processos de Trabalho. No espírito dessa filosofia um grupo de cada eixo está estruturando-se para o avanço dos trabalhos na DGRH.
Em janeiro deste ano o grupo da Intranet DGRH (eixo Comunicação) iniciou os seus trabalhos. Em fevereiro foi a vez do grupo de Eventos (eixo Integração) e agora em março o grupo Padronização de Processos (eixo Processo de Trabalho) também organiza seu início. Os grupos são abertos e auto-organizados.
Junto aos RH’s das Unidades, de forma similar ao movimento na DGRH, um conjunto de oficinas em 2015 recebeu 107 participantes e formou dois grupos de trabalho que juntos têm a responsabilidade de pensar, articular e estruturar o avanço do projeto. Esses grupos fazem tanto o suporte tecnológico quanto o estratégico para ações presenciais ou mediadas por tecnologia, mantendo a filosofia do trabalho.
Da mesma forma que o movimento interno na DGRH, todo o trabalho junto aos RH’s é articulado na vontade, disponibilidade e responsabilidade de seus participantes. São essas atitudes que tornam possível todo esse movimento que está sendo construído coletivamente.
Para saber mais:
- Saúde Ocupacional e encerramento do ano [ 15/12/2016 ]
- RH’s se reuniram dia 31/3, na Casa do Lago [ 04/04/2016 ]
- Encontro com RHs apresentou o projeto [ 14/08/2015 ]
- Servidores da DGRH participam de oficina [ 20/05/2015 ]
- Coordenadoria da DGRH lança o projeto no 1° Encontro de Gestão Compartilhada de Pessoas e Saberes [ 29/04/2014 ]
