RH em Rede

Para configurar um novo modo de trabalho que aperfeiçoe e reconheça as atividades realizadas pela própria DGRH e RHs das Unidades/Órgãos, foi criado o Programa RH em Rede. O pressuposto do trabalho em rede é a participação, a cooperação, a horizontalidade, a circulação de informações e a articulação. Assim, o programa visa desenvolver ações relacionadas à gestão de pessoas e integrar a DGRH e os RHs, formando um único RH.

Para marcar a primeira ação coletiva do Programa RH em Rede, lançado em abril de 2014, aconteceu na última quarta (12), no Centro de Convenções da Unicamp, a palestra “A vida em Rede”, ministrada pelo Sociólogo e doutor em Comunicação pela USP, Prof. Massimo Di Felice, aos servidores da DGRH, RHs e ATUs das Unidades/Órgãos.

Maria Aparecida Quina de Souza, coordenadora da DGRH, apresentou brevemente o Programa, que foi desenvolvido a partir de reuniões com RHs das Unidades/Órgãos que apontaram a necessidade de promover um aprendizado conjunto, atendendo ao objetivo de desenvolver a “Unicamp de Todos os Saberes”, proposta pelo reitor Prof. José Tadeu Jorge.  

Em um cenário que representou a horizontalidade idealizada pelo RH em Rede, a coordenadora do Programa, Magda Senna Vulcano, mediou a fala do Prof. Massimo. Ressaltando o pioneirismo em pensar uma nova cultura de trabalho, o professor expôs aos participantes que adotar uma estrutura em rede consiste em ações mais democráticas, participativas e integradoras, tornando as redes menos complexas e mais eficientes. 

“Vai ser muito importante consolidar essa relação em unidade que o Programa RH em Rede propõe. Não deve existir um muro entre a DGRH e os RHs, mas uma ponte”, afirmou Rodolfo Leme, servidor da DAP que integra o grupo do RH em Rede.

Os participantes puderam interagir fazendo perguntas a Di Felice utilizando dispositivos móveis como celular e tablet, tendo as questões projetadas em tempo real no telão. A uma das perguntas o palestrante respondeu esclarecendo que o pressuposto do trabalho em rede possibilita três tipos de hierarquia: centralizada, descentralizada e distribuída. Independente de qual seja adotada, há sempre uma liderança para organizar os trabalhos e esse papel precisa ser reconhecido por todo o grupo para que a horizontalidade seja efetiva.

Para Adriano Gozzi, diretor de RH do CAISM, será um desafio construir essa horizontalidade, considerando as diversas opiniões envolvidas. “É um processo árduo, mas com certeza facilitará muito o trabalho dos RHs locais”, ressalta.

Dentre diversas outras dúvidas respondidas, o professor Di Felice afirmou que manter um fluxo constante e transparente de informações entre os membros da rede é fundamental para que ela cumpra seu papel de ser democrática. “A rede não prevê obscuridade de informações. Quando levada a sério, permite que todos os envolvidos participem e tenham conhecimento sobre os acontecimentos”, conclui.

Para encerrar o evento, a coordenadora adjunta da DGRH, Ademilde Félix Gomes, agradeceu a presença de todos e a disponibilidade do professor Massimo em compartilhar seus conhecimentos com os RHs da Unicamp.

Outras ações do RH em Rede estão sendo organizadas e serão divulgadas em breve.

Veja também matéria do Programa Registro Geral da RTV Unicamp.