Na tarde de ontem (25) a DGRH reuniu mais de 200 servidores que atuam nos processos de gestão de pessoas na Unicamp, em mais um encontro do RH em Rede.
A programação incluiu a apresentação dos procedimentos relacionados ao exame médico admissional de servidores estatutários e das regras aprovadas recentemente para a implantação do trabalho híbrido.
Ações em andamento na DGRH também foram compartilhadas, como o restabelecimento da contagem de tempo. Nesse contexto, o pagamento dos adicionais vencidos até 31/01/2026 será feito em folha complementar amanhã (27). Já para fins de concessão de licença prêmio, o processo está em andamento e em breve será disponibilizado no Vida Funcional Online.
Sobre os exames médicos admissionais, a Instrução Normativa DGRH nº 01/2026, recentemente publicada, define os procedimentos para os candidatos aprovados em concurso público de todas as carreiras. Antes, apenas servidores da carreira PAEPE tinham a perícia de ingresso feita pela Diretoria de Perícias Médicas do Estado de São Paulo – DPME. Agora, todas as carreiras, incluindo docente, especiais e pesquisador, passam a seguir esse modelo.
Quanto ao trabalho híbrido, o sistema está sendo ajustado para possibilitar a identificação dos cargos/funções elegíveis pelos dirigentes, com base no organograma das Unidades e Órgãos. Os treinamentos técnicos e comportamentais para servidores, chefias e RHs também estão em fase de elaboração, e a previsão é que tudo esteja finalizado até o final do mês de abril deste ano. Já a disponibilização do sistema para elaboração dos planos de entregas, registro de atividades e acompanhamento do teletrabalho estão previstos para o final do semestre.
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