Objetivos

Para garantir o pleno cumprimento da missão da DGRH e assegurar a excelência na gestão dos recursos humanos da Unicamp, foram estabelecidos objetivos estratégicos para o período de 2021 a 2025.

Essas linhas de ação tinham a finalidade de aprimorar processos, fortalecer a cultura organizacional e promover um ambiente de trabalho mais eficiente e inclusivo.

Dentre as principais metas estabelecidas, destacam-se:

• Manter a DGRH como protagonista na formulação de políticas de gestão de pessoas.
• Manter a comunicação acessível e eficaz, reforçando a identidade e assegurando que as ações sejam divulgadas de forma clara e acessível, para garantir a transparência e o conhecimento por parte da comunidade.
• Assegurar clareza e segurança nos processos da DGRH por meio de normativas e regulamentações.
• Revisar processos, aprimorar a estrutura organizacional e adequar espaços físicos.
• Revitalizar a folha de pagamento com melhorias na parametrização do sistema.
• Readequar sistemas e processos de trabalho para atender as obrigações impostas pelo eSocial.
• Implementar novas regras de aposentadoria estabelecidas pela Lei Complementar nº 1354/2020.
• Implementar melhorias no processo de progressão PAEPE e implantar a gestão de desempenho.
• Revisar a legislação e aperfeiçoar os concursos públicos, processos seletivos temporários e de estagiários.
• Gerenciar os casos de assédio moral na Universidade e promover ações de prevenção.
• Sistematizar o processo de transferência de servidores e implantar o processo de mapeamento por competência.
• Atuar na preservação da saúde física e mental dos servidores para a promoção do trabalho saudável, com especial atenção aos reflexos da pandemia.
• Adequar a Universidade às mudanças legislativas, atualizar as normas internas relacionadas à segurança no trabalho e revisar os adicionais de insalubridade e periculosidade.
• Assegurar o cumprimento de exigências legais, o atendimento a órgãos de auditoria e fiscalização, e a análise e encaminhamento adequado de demandas.
• Atender de forma humanizada, qualificada e eficaz as demandas dos servidores ativos das diversas Unidades e Órgãos, e dos aposentados da instituição.
• Criar oportunidades de desenvolvimento para os servidores da DGRH e promover um ambiente de trabalho mais humanizado e integrado.
• Melhorar a gestão de pessoal extra quadro na Unicamp, otimizando e automatizando rotinas e procedimentos.
• Desenvolver e manter sistemas informatizados para apoiar a gestão dos recursos humanos, a segurança das informações e a conformidade com a legislação e as demandas institucionais.
• Capacitar gestores da Unicamp de forma contínua com a reformulação do PDG.
• Garantir o funcionamento da infraestrutura físicas da DGRH com manutenção periódica, limpeza e organização dos espaços.

As ações desenvolvidas na busca por esses objetivos podem ser consultadas na opção “Realizações” do menu acima.