Na quarta edição do Fórum de Gestores PAEPE das Unidades e Órgãos da Unicamp, realizada na manhã de hoje (28), a DGRH apresentou detalhes do processo de Gestão de Desempenho PAEPE, incluindo regras, procedimentos, papéis e responsabilidades.
No novo modelo de avaliação de desempenho, que é a terceira etapa do processo – prevista para outubro deste ano -, a chefia deverá atribuir um conceito (não atende, atende satisfatoriamente, atende com excelência ou atende acima do esperado) para cada critério estabelecido na área de atividade. A partir disso, o sistema gerará o gráfico de desempenho e outros indicadores.
O resultado da avaliação alimentará o plano de trabalho do servidor, subsidiará o plano de desenvolvimento individual (PDI) e fornecerá indicadores para a progressão na carreira.
Os slides apresentados, contendo o cronograma e outras informações, estão disponíveis para consulta.
Organizado pelo GR, DGRH, Educorp, GGBS e SIC, o evento foi aberto pelo reitor Antonio Meirelles e pelo chefe de gabinete, Paulo Cesar Montagner, teve a presença da coordenadora geral da Unicamp, Maria Luiza Moretti, e contou com a participação de mais de 150 servidores da carreira PAEPE que atuam na gestão de pessoas nas Unidades e Órgãos da Universidade.
Outros temas abordados foram a nova lei de licitação, linguagem simples e inclusiva, e proteção de dados pessoais.
Sobre o Fórum
O Fórum de Gestores PAEPE consiste numa série de encontros periódicos que reúnem representantes da administração central, coordenadores e assistentes técnicos das Unidades/Órgãos da Unicamp, com objetivo de divulgar informações de interesse comum e prestar esclarecimentos sobre ações desenvolvidas, funcionando como um canal institucional de comunicação.
