Ontem (29) a DGRH reuniu chefias e servidores que participam do projeto piloto de teletrabalho na Unicamp, para apresentar o resultado das avaliações realizadas nos três primeiros meses e discutir os próximos passos.
Durante o encontro, o Comitê de Acompanhamento compartilhou dados coletados por meio de formulários aplicados entre janeiro e março/2025, abordando aspectos como cumprimento de metas, comunicação, ferramentas de trabalho e percepção geral.
Mais de 85% dos servidores e chefias relataram ter conseguido cumprir as metas estabelecidas mensalmente. A maioria também avaliou positivamente as ferramentas utilizadas para registro e gerenciamento das atividades, tanto do ponto de vista técnico quanto de usabilidade. A comunicação entre equipes e chefias foi considerada adequada por grande parte dos respondentes, embora tenham surgido sugestões para aprimoramentos.
O aspecto positivo mais mencionado pelos servidores foi a melhoria na qualidade de vida, especialmente em razão da economia de tempo com deslocamentos e da possibilidade de maior concentração nas tarefas. Já entre as chefias, o principal ponto destacado foi o aumento da autonomia e responsabilidade por parte das equipes, que demonstraram organização e comprometimento no regime remoto.
Em relação aos desafios, os servidores apontaram como maior dificuldade a comunicação com colegas e chefias, especialmente na resolução de questões que exigem interação imediata. Por sua vez, as chefias ressaltaram a dificuldade no acompanhamento das atividades, o que exigiu adaptação de processos e estratégias de gestão.
Atualmente, 142 servidores seguem ativos no projeto, que teve início em janeiro deste ano com 149 participantes, dos quais 7 se desligaram por motivos como aposentadoria, mudança de função ou saída da Universidade.
Os próximos passos incluem a aplicação de novos formulários até julho, com ajustes baseados nos comentários recebidos. Entre os novos temas sugeridos para avaliação estão a flexibilização dos dias de teletrabalho, inclusão de outras funções e necessidade de treinamentos específicos. Uma nova rodada de reuniões está prevista para agosto/2025, com objetivo de consolidar as análises e colher contribuições para a possível implementação institucional do teletrabalho na Unicamp.
A apresentação do relatório do Comitê de Acompanhamento sobre o projeto piloto está prevista para o próximo dia 30/8.
O material completo apresentado na reunião está disponível para consulta.
