O mandato das Câmaras Setoriais de Acompanhamento de RH – CSARHs termina no próximo dia 14 de março, data da reunião ordinária da CRH, em que serão homologadas as novas composições.
As Unidades e Órgãos deverão realizar o processo de eleição e indicação para a nova composição das CSARHs locais, conforme determina a Deliberação CAD-A-02/99.
Os nomes dos novos membros (inclusive do Presidente indicado pelo Diretor) deverão ser encaminhados à DPD/DGRH até o dia 05 de março de 2002, conforme email enviado aos Diretores de Unidades e Órgãos, Assistentes Técnicos e Presidentes das CSARHs.
De acordo com a Deliberação CRH 01/2000, o mandato expirou no dia 08 de fevereiro de 2002. A CRH em reunião do dia 07 de fevereiro estabeleceu a ampliação do mandato atual até o próximo dia 14 de março de 2002.
O Papel das Câmaras Setoriais de Acompanhamento de RH
– Propor políticas e ações de RH;
– Analisar mudanças de estrutura e de quadro;
– Emitir parecer e propor mudanças;
– Articular com supervisões o encaminhamento de servidores;
– Acompanhar remanejamentos, processos seletivos, transferências;
– Contribuir para o processo de avaliação de desempenho;
– Analisar recursos, em primeira instância junto com a área de RH;
– Estabelecer políticas, diretrizes e ações de recursos humanos para a unidade/órgão;
Importante
– Não é interessante alterar totalmente a composição da CSARH, para que se possa manter a história das ocorrências anteriores presente nas discussões;
– Fazer ver aos candidatos a importância do papel das CSARHs em todo o processo de estabelecimento de políticas de Recursos Humanos da Universidade (atribuições definidas na CAD-A-2/99);
– Lembrar aos futuros componentes da CSARH a importância do conhecimento global da instituição que ele representa, da Universidade como um todo, da legislação pertinente à área, para que haja de fato contribuição nos processos de definição de políticas de RH;
