O sistema Gestão de Desempenho notifica anualmente a chefia imediata sobre o prazo para realizar a avaliação de desempenho dos servidores PAEPE, respeitando a contagem de dias de efetivo exercício desde a última avaliação realizada. Entretanto, considerando que a maior parte das avaliações ainda acontece nos meses de outubro e novembro, uma nova melhoria foi disponibilizada hoje (10).
Por solicitação dos RHs e chefias, que identificaram a necessidade de uma opção intermediária que melhor refletisse a realidade do desempenho dos servidores, foi incluído o conceito “Atende parcialmente”.
Dessa forma, a graduação das opções ficou da seguinte forma:
- Não atende
- Atende parcialmente
- Atende satisfatoriamente
- Atende com excelência
- Atende acima do esperado
A definição desses conceitos e as orientações detalhadas sobre esse processo podem ser consultadas no Portal DGRH – menu Carreira PAEPE – opção Gestão de Desempenho, bem como no Manual de orientações sobre a implantação e acompanhamento da Gestão de Desempenho PAEPE e no vídeo tutorial sobre Avaliação de Desempenho e Revisão dos Planos de Trabalho.
Além disso, a Coordenadoria de Carreira oferecerá plantões de dúvidas nos dias 21/10, 19/11 e 10/12, das 10h às 11h e das 15h às 16h, por meio da ferramenta Google Meet, e também está a disposição nos ramais 12515, 18086 e 14863.
Sobre a Gestão de Desempenho PAEPE
Composta pelo Modelo de Ocupação, Plano de Trabalho e Avaliação de Desempenho, esse processo teve início em outubro de 2022, com a primeira avaliação realizada em outubro de 2023. Em 2024, as avaliações passaram a ser realizadas em datas específicas e individualizadas para cada servidor, conforme os dias de efetivo exercício.
Diversas outras melhorias já foram incorporadas desde a implantação, como novos relatórios, ampliação de acessos para RHs e funcionalidades adicionais para chefias, que podem ser consultadas no vídeo tutorial sobre Avaliação de Desempenho e Revisão dos Planos de Trabalho.
