Cidade Universitária “Zeferino Vaz”
Campinas, 1 de junho de 2009.
Senhor(a) Diretor(a),
Conforme mencionado na página 9 do Anexo I da Metodologia da Avaliação de Desempenho, os dados relativos à questão aberta que trata da indicação de ações de aprimoramento ou capacitação que devem ser adotadas para melhorar o desempenho dos funcionários, deverão ser analisados pela Direção e CSARH de cada Unidade/Órgão, a fim de priorizar as demandas e, posteriormente, encaminhados à DPD/DGRH para compilação e apresentação à CRH, objetivando a deliberação acerca das ações institucionais necessárias.
O relatório contendo essas informações está disponível no sistema de Avaliação de Desempenho (site da DGRH – menu superior – Processo Avaliatório) – menu CONSOLIDAR – QUESTÕES ABERTAS POR DIRETOR, no qual é possível listar os cursos indicados para cada funcionário, nas modalidades Aperfeiçoamento ou Capacitação.
As questões relacionadas às condições físicas do trabalho e postura profissional do funcionário não deverão ser encaminhadas para a DGRH, pois ficam a critério da Direção e CSARH para análise e providências cabíveis.
Portanto, solicitamos que essas informações sejam encaminhadas à DPD/DGRH até 21/07/2009, para que sejam apresentadas na reunião da CRH de agosto.
Anexo encaminhamos uma proposta de metodologia de priorização de demandas, que poderá contribuir para os trabalhos de sua Unidade/Órgão.
Estamos à disposição para maiores esclarecimentos.
Atenciosamente,
Patrícia Maria Morato Lopes
Respondendo pelo Expediente da
Diretoria Geral de Recursos Humanos
Anexos p/ download:
Metodologia GUT – Gravidade, Urgência e Tendência
Planilha para aplicação da Metodologia GUT