Relatório da Gestão 2021-2025

Diretora Geral

Diretor Adjunto

A Diretoria Geral de Recursos Humanos, subordinada diretamente ao Gabinete do Reitor, tem por finalidade atuar na elaboração, implementação, acompanhamento, avaliação e controle das políticas de gestão de pessoas da Unicamp, com o objetivo de promover o desenvolvimento das pessoas que atuam na Universidade, buscando a excelência nos serviços prestados e relações saudáveis no ambiente de trabalho.

Suas atribuições incluem formulação de legislação e normas de pessoal, análises e estudos sobre recursos humanos, controle e composição dos quadros de pessoal, gestão de desempenho, garantia da integridade dos dados relacionados aos servidores e orientação para as Unidades e Órgãos da Universidade.

O Regimento Interno DGRH define competências, atribuições e estrutura, detalhando responsabilidades específicas.

A estrutura organizacional da DGRH é composta por Divisões que possuem funções específicas e atribuições próprias. A atual composição das equipes, que soma 160 servidores, pode ser acessada por meio dos links abaixo:

^{Divisão de Administração de Pessoal – DAP}
_{Gerencia os processos de vida funcional, incluindo pagamentos, frequência, férias, contagem de tempo e aposentadoria.}

^{Divisão de Saúde Ocupacional – DSO}
_{Foca na preservação da saúde física e mental dos servidores, implementando ações de promoção e vigilância dos riscos psicossociais relacionados às atividades laborais.}

^{Divisão de Concursos e Carreira – DCC}
_{Coordena os concursos públicos para provimento de cargos técnicos e administrativos, e gerencia questões relacionadas ao desempenho dos servidores PAEPE.}

^{Divisão de Segurança do Trabalho – DSTr}
_{Atua na prevenção de acidentes e doenças ocupacionais, garantindo a segurança dos locais de trabalho.}

^{Divisão de Psicologia do Trabalho – DPsi}
_{Atua no desenvolvimento dos servidores, na melhoria das relações interpessoais e do ambiente de trabalho, acompanha o estágio probatório e as transferências.}

^{Divisão de Informática – DInf}
_{Desenvolve e mantém sistemas de informação relacionados à gestão de recursos humanos para dar suporte à melhoria contínua dos processos de trabalho.}

Além das Divisões, a Diretoria Geral conta com equipes especializadas em processos específicos, que contribuem para o cumprimento da missão do Órgão:

^{Apoio Administrativo}
_{Cuida da tramitação de documentos, controle financeiro e patrimonial, aquisição de insumos, pequenos reparos, serviço de copa e limpeza.}

^{Extra Quadro}
_{Atua nos programas de professores e pesquisadores colaboradores, de pós-doutorado, estagiários, bolsistas e patrulheiros, do ingresso ao desligamento.}

^{Central de Atendimento}
_{Oferece atendimento diferenciado sobre questões pessoais e processos de trabalho, integrada às demais áreas da DGRH.}

^{Recursos Humanos}
_{Apoia o desenvolvimento de habilidades e competências dos servidores, promovendo um ambiente de trabalho mais integrado e humanizado.}

^{Comunicação Institucional}
_{Coordena a gestão estratégica de conteúdo e veiculação qualificada aos servidores da DGRH e Unicamp, e dá suporte aos processos relacionados.}

^{Projetos Estratégicos}
_{Apoia a Diretoria Geral com estudos para implementação de iniciativas inovadoras e melhorias na gestão de recursos humanos.}

^{Controle Interno}
_{Realiza estudos técnicos e propõe encaminhamentos, apoia a Procuradoria Geral nas questões trabalhistas e acompanha auditorias.}

Ao longo do período de 2021 a 2025, a DGRH implementou diversas ações e políticas voltadas ao aprimoramento da gestão dos recursos humanos da Unicamp.

As realizações e os ganhos podem ser conhecidos por meio do menu “Realizações“, que está organizado por processo de trabalho. Cada opção contém sub-opções com detalhes das ações realizadas em cada processo, proporcionando visão abrangente dos avanços alcançados.