O que é?
O assédio moral no trabalho é uma prática abusiva que pode ocorrer por meio de palavras, gestos e comportamentos que atentem contra a dignidade ou integridade psíquica ou física do trabalhador. Caracteriza-se pela repetição, sistematização e intencionalidade, direcionado a uma pessoa ou a um grupo. Os tipos de assédio moral são: vertical descendente, vertical ascendente, horizontal e misto.
A DGRH atua na prevenção de práticas abusivas e no monitoramento da qualidade do relacionamento interpessoal no trabalho, por meio de capacitação, orientação e gestão de conflitos.
Além disso, a Divisão de Psicologia do Trabalho – DPsi é responsável pelo acolhimento das denúncias de assédio moral no trabalho contra servidores da Unicamp, em atendimento às disposições do Termo de Ajuste de Conduta nº 303.2015 e da Instrução Normativa DGRH nº 002/2016.
Anualmente, a Unicamp apresenta ao Ministério Público do Trabalho gráficos com informações sobre denúncias de assédio moral e ações preventivas, que podem ser consultados no final desta página.
Procedimentos para o DENUNCIANTE
A denúncia de assédio moral no trabalho contra servidor da Unicamp deve ser formalizada por meio do Formulário para Denúncia de Assédio Moral entregue na DGRH / Divisão de Psicologia do Trabalho – DPsi.
Após a conclusão da fase preliminar de apreciação, a Diretoria Geral da DGRH emite a decisão apontando se há indícios de assédio moral ou outra inadequação nas relações interpessoais no ambiente de trabalho.
Procedimentos para o RH
Caso precise de orientações, o gestor ou responsável pelo RH da Unidade/Órgão pode entrar em contato com a equipe da DGRH / DPsi / CRIAT através do email dgrh.criat@unicamp.br ou dos ramais 14855 / 18046.
A quem se destina?
Servidores de todas as carreiras e níveis hierárquicos da Unicamp, funcionários Funcamp e terceirizados.
Restrições
Nada consta
Legislação
Instrução Normativa DGRH nº 002/2016 de 02/06/2016
Estabelece orientações e procedimentos para apuração de denúncias de Assédio Moral
Termo de Ajuste de Conduta nº 303.2015 de 09/09/2015
Fixação de obrigações de fazer, não fazer e dar consistentes no cumprimento da legislação trabalhista, especificamente quanto ao combate ao assédio moral em suas dependências
Contato
Caso tenha alguma dúvida, sugestão ou crítica sobre este produto, envie email para dgrh.criat@unicamp.br ou entre em contato através dos ramais 14855 / 18046.
Como proceder em caso de insatisfação?
Enviar email para dgrh.dpsi@unicamp.br
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Perguntas frequentes
Nada consta
