ESPAÇO GERENTE

SOLICITAÇÃO DE VAGA

Para solicitar a contratação de novos patrulheiros, o gerente deve entrar em contato com o RH de sua Unidade/Órgão, que deverá preencher a Solicitação de Patrulheiro, com no mínimo um mês de antecedência ao término do contrato do jovem aprendiz a ser substituído, de acordo com os critérios e número de vagas preestabelecidas e de reposição.

O RH deve preencher atentamente a Solicitação de Patrulheiro, principalmente o item "dia de curso teórico", pois uma vez que o jovem tenha sido selecionado e contratado, não é possível alterar o dia informado.

Documentos:

RODAS DE CONVERSA

As rodas de conversa com os gerentes e RHs são promovidas pela DGRH desde 2014 com o objetivo de alinhar orientações e condutas a serem seguidas, considerando o papel dos orientadores de um jovem aprendiz.

As datas dos encontros são divulgadas através da lista de email de gerentes de patrulheiros e todos são convocados a participar.

Nessas rodas, além da atualização dos últimos acontecimentos, também há espaço para que os gerentes e RHs tirem dúvidas cotidianas e apresentem críticas e sugestões ao programa.

O material apresentado nos últimos encontros, contendo orientações e esclarecimento de dúvidas, pode ser consultado abaixo:

ACOMPANHAMENTO

Para facilitar o acompanhamento dos gerentes, o Centro de Aprendizagem e Mobilização pela Cidadania (CAMPC) disponibiliza documento referente ao Programa de Aprendizagem Profissional - Arco Ocupacional Administração, onde estão descritas todas as atividades que o jovem pode realizar.

Com foco na aprendizagem dos patrulheiros, está disponível aos jovens aprendizes o atendimento para auxílio nas relações de trabalho, gerenciamento de conflitos e cumprimento das normas estabelecidas pelo Centro de Aprendizagem e Mobilização pela Cidadania (CAMPC) e pela DGRH. A solicitação pode ser feita pelo patrulheiro, pelo gerente ou pelo RH da Unidade/Órgão através do email dgrh.ingresso@unicamp.br ou do ramal 14865.

Além disso, o Ambulatório do Adolescente do Centro de Saúde da Comunidade (CECOM) disponibiliza atendimento psicológico, psiquiátrico, terapia individual e em grupo, que pode ser agendado pelo email sau@cecom.unicamp.br ou pelos ramais 19020, 19021 e 19029.

CONTROLE DE FREQUÊNCIA

O acompanhamento e controle de frequência dos jovens aprendizes deve ser feito mensalmente, através da Folha de Presença de Patrulheiro.

No início de cada mês, o gerente imediato ou RH deve acessar este documento, preencher os dados do patrulheiro, imprimir e iniciar o controle de frequência do mês correspondente.

Ao final, a Folha de Presença de Patrulheiro deve ser juntada ao processo físico de vida funcional do jovem ou digitalizada e juntada ao processo digital.

AVALIAÇÕES

Em períodos estabelecidos pelo Centro de Aprendizagem e Mobilização pela Cidadania (CAMPC), os gerentes avaliam o desempenho dos jovens aprendizes por meio de formulário específico.

O CAMPC envia a lista dos jovens que devem ser avaliados naquele mês e solicita à DGRH um prazo de retorno das avaliações.

A avaliação deve ser impressa, apresentada ao patrulheiro, assinada por ele e pelo gerente imediato e, após, digitalizada e enviada por email, respondendo a solicitação para realização da avaliação enviada pela DGRH.

CRONOGRAMA DE INÍCIO

 

Última atualização: 19/12/2024

Solicitações recebidas   Início das atividades do patrulheiro   


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Informamos que neste ano de 2024 tivemos no segundo semestre a entrada de 83 patrulheiros, correspondendo a todas as solicitações das unidades.

Desejamos um tempo de muito aprendizado e sucesso nas experiências de trabalho dos jovens patrulheiros.