SOLICITAÇÃO DE VAGA
Para solicitar a contratação de novos patrulheiros, o gerente deve entrar em contato com o RH de sua Unidade/Órgão, que deverá preencher a Solicitação de Patrulheiro, com no mínimo um mês de antecedência ao término do contrato do jovem aprendiz a ser substituído, de acordo com os critérios e número de vagas preestabelecidas e de reposição.
O RH deve preencher atentamente a Solicitação de Patrulheiro, principalmente o item "dia de curso teórico", pois uma vez que o jovem tenha sido selecionado e contratado, não é possível alterar o dia informado.
Documentos:
RODAS DE CONVERSA
As rodas de conversa com os gerentes e RHs são promovidas pela DGRH desde 2014 com o objetivo de alinhar orientações e condutas a serem seguidas, considerando o papel dos orientadores de um jovem aprendiz.
As datas dos encontros são divulgadas através da lista de email de gerentes de patrulheiros e todos são convocados a participar.
Nessas rodas, além da atualização dos últimos acontecimentos, também há espaço para que os gerentes e RHs tirem dúvidas cotidianas e apresentem críticas e sugestões ao programa.
O material apresentado nos últimos encontros, contendo orientações e esclarecimento de dúvidas, pode ser consultado abaixo:
ACOMPANHAMENTO
Para facilitar o acompanhamento dos gerentes, o Centro de Aprendizagem e Mobilização pela Cidadania (CAMPC) disponibiliza documento referente ao Programa de Aprendizagem Profissional - Arco Ocupacional Administração, onde estão descritas todas as atividades que o jovem pode realizar.
Com foco na aprendizagem dos patrulheiros, está disponível aos jovens aprendizes o atendimento para auxílio nas relações de trabalho, gerenciamento de conflitos e cumprimento das normas estabelecidas pelo Centro de Aprendizagem e Mobilização pela Cidadania (CAMPC) e pela DGRH. A solicitação pode ser feita pelo patrulheiro, pelo gerente ou pelo RH da Unidade/Órgão através do email dgrh.ingresso@unicamp.br ou do ramal 14865.
Além disso, o Ambulatório do Adolescente do Centro de Saúde da Comunidade (CECOM) disponibiliza atendimento psicológico, psiquiátrico, terapia individual e em grupo, que pode ser agendado pelo email sau@cecom.unicamp.br ou pelos ramais 19020, 19021 e 19029.
CONTROLE DE FREQUÊNCIA
O acompanhamento e controle de frequência dos jovens aprendizes deve ser feito mensalmente, através da Folha de Presença de Patrulheiro.
No início de cada mês, o gerente imediato ou RH deve acessar este documento, preencher os dados do patrulheiro, imprimir e iniciar o controle de frequência do mês correspondente.
Ao final, a Folha de Presença de Patrulheiro deve ser juntada ao processo físico de vida funcional do jovem ou digitalizada e juntada ao processo digital.
AVALIAÇÕES
Em períodos estabelecidos pelo Centro de Aprendizagem e Mobilização pela Cidadania (CAMPC), os gerentes avaliam o desempenho dos jovens aprendizes por meio de formulário específico.
O CAMPC envia a lista dos jovens que devem ser avaliados naquele mês e solicita à DGRH um prazo de retorno das avaliações.
A avaliação deve ser impressa, apresentada ao patrulheiro, assinada por ele e pelo gerente imediato e, após, digitalizada e enviada por email, respondendo a solicitação para realização da avaliação enviada pela DGRH.
CRONOGRAMA DE INÍCIO
Última atualização: 19/12/2024
Solicitações recebidas | Início das atividades do patrulheiro | ||||||
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BIBCE (2) CBMEG CCSNano CEB (2) CECOM CEL CEMEQ CEMIB CEPETRO CESOP CIDDIC CLE CMU COCEN DAC DCULT DEDIC DEPI DERI DETIC DGA (5) DGRH (2) EDUCORP EXTECA FCF FCM FE FEA (4) FECFAU (2) FEF FEM (2) FENF FEQ (2) GGBS GR IA (2) IB IC IE IEL (2) IFCH IFGW (2) IG IMECC IQ NEPA NEPAM NEPO NEPP NICS NUDECRI OUVIDORIA PAGU PRDU PREFEITURA PRG PROEC (3) PRP PRPG SAE -> DEAPE SEC SG SIARQ SIC |
Desejamos um tempo de muito aprendizado e sucesso nas experiências de trabalho dos jovens patrulheiros. |