O que é?
É o pagamento equivalente a 50%, 70% ou 90% sobre o valor da Referência F-1A da Tabela de Vencimentos da Carreira PAEPE para servidores técnico-administrativos de nível básico, médio e superior, respectivamente, de acordo com sua jornada de trabalho.
O Incentivo ao Trabalho Noturno é concedido apenas aos servidores que trabalham nas áreas de apoio das Unidades que oferecem cursos noturnos regulares, aplicado exclusivamente à jornada compreendida entre 14h e 23h.
Procedimentos para o servidor
Nada consta
Procedimentos para o RH
Através do processo de Incentivo de Trabalho Noturno - ITN da Unidade e observando o respectivo quadro de postos de ITN, deve encaminhar as solicitações de inclusão/exclusão e de criação de vagas à DGRH / DGP / Pagamento e Frequência.
Todas as solicitações referentes ao ITN devem ser assinadas pelo Diretor da Unidade.
A quem se destina?
Servidores pesquisadores, procuradores e PAEPE que trabalham nas áreas de apoio das Unidades que oferecem cursos noturnos regulares, sendo aplicado exclusivamente à jornada compreendida entre 14h e 23h, de segunda a sexta-feira.
Restrições
O valor do Incentivo ao Trabalho Noturno sofrerá descontos sempre que o servidor apresentar faltas, atrasos ou saídas antecipadas.
O pagamento do Incentivo ao Trabalho Noturno será cessado quando for autorizado afastamento ao servidor, ainda que por interesse da Universidade, por período superior a 30 dias, e também quando o servidor estatutário tiver licença médica concedida por período superior a 30 dias ininterruptos.
Legislação
Resolução GR-041/2003, de 11/06/2003
Institui Incentivo ao Trabalho nos Cursos Noturnos da Universidade
Contato
Caso tenha alguma dúvida, sugestão ou crítica sobre este produto, envie email para dgrhfer@unicamp.br ou entre em contato através dos ramais 12959 / 12960 / 14830 / 14818.
Como proceder em caso de insatisfação?
Enviar email para dgrhdap@unicamp.br
Documentos relacionados
Nada consta
Perguntas frequentes
Nada consta
Queremos melhorar o Portal DGRH para você.
Caso tenha encontrado alguma inconsistência nesta página, por favor, informe abaixo: