RH em Rede

Na manhã de ontem (20), os servidores da DGRH e dos RHs das Unidades e Órgãos se reuniram para mais um encontro do RH em Rede.

O encontro detalhou as orientações da Instrução Normativa DGRH nº 04/2026, que define os procedimentos relacionados à licença para o acompanhamento de filho com transtorno mental, e da Instrução Normativa DGRH nº 05/2026, que estabelece normas para concessão de horário especial de trabalho para servidor com deficiência ou responsável por pessoa com deficiência.

O encontro reuniu cerca de 180 profissionais de RH da Universidade e da DGRH

Carlos Paraizo, coordenador do RH em Rede, parabenizou os participantes pelo Dia Internacional do Profissional de RH, comemorado em 20/5, e conduziu o encontro

Everaldo Pinheiro, diretor adjunto de RH, destacou a importância da atuação dos RHs da Universidade e reforçou o reconhecimento e a valorização do trabalho realizado por cada profissional

Daniela Martins, coordenadora da DSO/DGRH, apresentou as INs publicadas em 19/05/2026

A coordenadora mostrou o histórico das normas na Universidade, explicando a motivação das atualizações, a origem do art. 34 A e a reformulação do art. 110 do ESUNICAMP, além das novas Deliberações CAD que regulamentam os benefícios e as Instruções Normativas DGRH que disciplinam as concessões

A apresentação detalhou as regras e diferenças entre os benefícios, e o fluxograma com as etapas de solicitação, análise dos documentos, avaliação da junta multiprofissional, publicação da decisão, pedido de reconsideração e cessação do benefício

Além disso, em comemoração ao Dia Internacional dos Profissionais de Recursos Humanos, celebrado no dia 20 de maio, em uma “roda de conversa” mediada pelo RH da DGRH, as responsáveis pelo RH do Instituto de Artes – IA, da Diretoria Executiva de Tecnologia da Informação e Comunicação – DETIC, e da Diretoria Geral de Administração – DGA, apresentaram ações que desenvolvem para a integração das equipes, gerenciamento de atividades, gestão do conhecimento, mapeamento da força de trabalho e gestão de competências.

Maria Amélia Pinho, RH da DGRH, fez um agradecimento especial às servidoras que a apoiaram no início de sua atuação como RH e conduziu um bate papo com RHs da DETIC – Lígia Cunha, IA – Polyana Cruz e DGA – Joseane Miguel, que compartilharam ações que desenvolvem em suas Unidades/Órgãos

Polyana Cruz, RH do IA, apresentou iniciativas como os manuais de procedimentos básicos e o sistema para gerenciamento de faltas abonadas na Intranet, ações de integração como comemorações mensais para aniversariantes, cafés comunitários, chás de fraldas e festas comemorativas, além de compartilhar dicas para o desenvolvimento na carreira de RH

Lígia Cunha, RH da DETIC, trouxe sua experiência com o uso da plataforma Jira para gerenciamento das atividades da equipe, as ações de integração desenvolvidas, além do projeto “Café com RH” que promove reuniões orientativas com os gestores sobre processos como probatório, gestão de desempenho, mudança de regime e ponto eletrônico, proporcionando a aproximação do RH com os gestores e a troca de experiências entre as chefias

Joseane dos Santos, RH da DGA, falou sobre o processo de mapeamento da força de trabalho, a análise de perfil dos servidores para adequação aos postos de trabalho e a evolução da gestão por competências, trazendo conselhos para se tornar um RH mais estratégico

Cidinha Quina, diretora geral da DGRH, ressaltou a evolução do papel do profissional de RH, que vem ampliando sua atuação para além do técnico-operacional, com foco cada vez mais sistêmico, e incentivou a busca por conhecimento e a criação de momentos de afetividade no ambiente de trabalho

Para saber mais:

• Notícia – Horário especial e acompanhamento de filho
• Instrução Normativa DGRH nº 04/2026
• Instrução Normativa DGRH nº 05/2026
• Licença para Acompanhar Filho com Transtorno Mental
• Horário Especial Pessoa com Deficiência