RH em Rede

Ontem (29), os servidores dos RHs da Unicamp e da DGRH participaram de mais um encontro do RH em Rede, que trouxe uma apresentação sobre a importância do equilíbrio entre vida pessoal e profissional, e da boa convivência no ambiente de trabalho.

Cerca de 180 servidores participaram do encontro

Carlos Paraizo, coordenador do programa, conduziu o encontro e apresentou formalmente os integrantes da equipe, composta por 8 servidores que atuam na DGRH e no RH de diferentes Unidades/Órgãos da Unicamp

Everaldo Pinheiro, diretor adjunto da DGRH, aproveitou para lembrar aos participantes sobre o próximo plantão de dúvidas do ponto eletrônico (dia 30/4 às 14h) e destacou o andamento do processo de mudança de regime dos servidores admitidos entre 1985-1988

Cidinha Quina, diretora da DGRH, agradeceu o engajamento dos servidores nas ações do RH em Rede e enfatizou que a Unicamp é composta por servidores de diferentes carreiras (não existem “funcionários”) e todos são igualmente importantes para o desenvolvimento da Universidade

Lígia Cunha, integrante do grupo RH em Rede, introduziu o tema e apresentou o palestrante

Durante o encontro, Paulo Eduardo Ferreira conversou sobre resiliência, inteligência emocional e qualidade de vida, destacando que as consequências de um mundo acelerado e sua constante mudança podem impactar diretamente na qualidade de vida e aumentar o estresse durante o desempenho de tarefas.

Além disso, Eduardo citou a importância de entender o que faz as inseguranças surgirem e como isso prejudica o trabalho em situações como falar em público ou tirar dúvidas, e de colocar esse sentimento à prova para se aperfeiçoar. Ao final, evidenciou a relevância da resiliência na redução do estresse e na manutenção do bem-estar psicológico.

O palestrante Edu Ferreira é psicólogo organizacional, mestre e doutorando em administração pela Unicamp, especialista em gestão de pessoas, professor do ensino superior e pesquisador em comportamento organizacional

A palestra abordou a importância do equilíbrio entre vida pessoal e profissional

Os participantes puderam interagir respondendo a diversas provocações

A palestra apresentou dados de uma pesquisa de 2022 sobre o panorama global do ambiente de trabalho, mostrando que 44% dos trabalhadores enfrentam níveis elevados de estresse e 40% sentem-se preocupados

O palestrante explicou a “Curva de Estresse de Yerkes-Dodson”, que descreve a relação em formato de “U invertido” entre o nível de estresse e a eficiência do desempenho, demonstrando que o desempenho aumenta com o estresse, mas apenas até um ponto ideal (estresse excessivo ou baixo estresse prejudica a performance)

A palestra também detalhou os diferentes critérios da qualidade de vida no trabalho

Em outra atividade interativa, os participantes puderam avaliar o quanto se sentem seguros para compartilhar opiniões no ambiente de trabalho

Sobre o programa

O RH em Rede tem o objetivo de promover encontros periódicos dos servidores da DGRH e RHs das Unidades/Órgãos para compartilhar ações relacionas à gestão de pessoas na Unicamp, fortalecer a parceria e promover a melhoria dos processos.

Coordenado pela Comunicação Institucional DGRH, o grupo que organiza as ações e os encontros tem a seguinte composição:

• Carlos Paraizo – Comunicação DGRH
• Alcino Henrique de Souza – HC
• Fernanda Mello – FOP
• Grazielle Souza – GGBS
• Laura Tellini – DGRH
• Lígia Cunha – DETIC
• Mirian Vicente – IMECC
• Polyana Cruz – IA
• Rosângela Vialta – DETIC