SOLICITAÇÃO DE VAGA
Para solicitar a contratação de novos patrulheiros, o gerente deve entrar em contato com o RH de sua Unidade/Órgão, que deverá preencher a Solicitação de Patrulheiro, com no mínimo um mês de antecedência ao término do contrato do jovem aprendiz a ser substituído, de acordo com os critérios e número de vagas preestabelecidas e de reposição.
O RH deve preencher atentamente a Solicitação de Patrulheiro, principalmente o item "dia de curso teórico", pois uma vez que o jovem tenha sido selecionado e contratado, não é possível alterar o dia informado.
Documentos:
RODAS DE CONVERSA
As rodas de conversa com os gerentes e RHs são promovidas pela DGRH desde 2014 com o objetivo de alinhar orientações e condutas a serem seguidas, considerando o papel dos orientadores de um jovem aprendiz.
As datas dos encontros são divulgadas através da lista de email de gerentes de patrulheiros e todos são convocados a participar.
Nessas rodas, além da atualização dos últimos acontecimentos, também há espaço para que os gerentes e RHs tirem dúvidas cotidianas e apresentem críticas e sugestões ao programa.
O material apresentado nos últimos encontros, contendo orientações e esclarecimento de dúvidas, pode ser consultado abaixo:
ACOMPANHAMENTO
Para facilitar o acompanhamento dos gerentes, o Centro de Aprendizagem e Mobilização pela Cidadania (CAMPC) disponibiliza documento referente ao Programa de Aprendizagem Profissional - Arco Ocupacional Administração, onde estão descritas todas as atividades que o jovem pode realizar.
Com foco na aprendizagem dos patrulheiros, está disponível aos jovens aprendizes o atendimento para auxílio nas relações de trabalho, gerenciamento de conflitos e cumprimento das normas estabelecidas pelo Centro de Aprendizagem e Mobilização pela Cidadania (CAMPC) e pela DGRH. A solicitação pode ser feita pelo patrulheiro, pelo gerente ou pelo RH da Unidade/Órgão através do email dgrh.ingresso@unicamp.br ou do ramal 14865.
Além disso, o Ambulatório do Adolescente do Centro de Saúde da Comunidade (CECOM) disponibiliza atendimento psicológico, psiquiátrico, terapia individual e em grupo, que pode ser agendado pelo email sau@cecom.unicamp.br ou pelos ramais 19020, 19021 e 19029.
CONTROLE DE FREQUÊNCIA
O acompanhamento e controle de frequência dos jovens aprendizes deve ser feito mensalmente, através da Folha de Presença de Patrulheiro.
No início de cada mês, o gerente imediato ou RH deve acessar este documento, preencher os dados do patrulheiro, imprimir e iniciar o controle de frequência do mês correspondente.
Ao final, a Folha de Presença de Patrulheiro deve ser juntada ao processo físico de vida funcional do jovem ou digitalizada e juntada ao processo digital.
AVALIAÇÕES
Em períodos estabelecidos pelo Centro de Aprendizagem e Mobilização pela Cidadania (CAMPC), os gerentes avaliam o desempenho dos jovens aprendizes por meio de formulário específico.
O CAMPC envia a lista dos jovens que devem ser avaliados naquele mês e solicita à DGRH um prazo de retorno das avaliações.
A avaliação deve ser impressa, apresentada ao patrulheiro, assinada por ele e pelo gerente imediato e, após, digitalizada e enviada por email, respondendo a solicitação para realização da avaliação enviada pela DGRH.
CRONOGRAMA DE INÍCIO
Última atualização: 15/04/2024
| Solicitações Recebidas | Início das Atividades do Patrulheiro | ||||||
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Próximas turmas - 2024 Datas em definição |
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| OUVIDORIA | |||||||
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MUSEU PRP GR PREFEITURA CEMIB CEMEQ CEB DAC SG EXTECAMP IQ |
ATENÇÃO: Informamos que neste momento não estarão sendo realizadas novas admissões pois estamos aguardando o inicio da vigência do novo contrato com o CAMPC. Pedimos compreensão das Unidades e informamos que podem continuar a enviar as solicitações de substituição. |
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FE FEM FEA (4) PROEC FCF IEL SAE CLE COCEN IB NEPP IFCH CEL FEM BIBCE CCUEC IFGW FEC (2) |
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| CESOP | |||||||
| FCM | |||||||
| NUDECRI | |||||||
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FEF (2) |
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IMECC |
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DGA (5) |
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| CIDDIC | |||||||
| NEPA | |||||||